Η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας κατέθεσε στην Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης ολοκληρωμένη δέσμη προτάσεων για την ενσωμάτωση της Ευρωπαϊκής Οδηγίας 2023/970, που αφορά τη μισθολογική διαφάνεια και την ίση αμοιβή μεταξύ ανδρών και γυναικών. Η Συνομοσπονδία υπογραμμίζει ότι το μισθολογικό και συνταξιοδοτικό χάσμα εξακολουθεί να πλήττει ιδιαίτερα τις γυναίκες εργαζόμενες, οι οποίες αντιμετωπίζουν συχνότερα επισφαλείς μορφές απασχόλησης, άνιση μεταχείριση και περιορισμένες ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης.
Σύμφωνα με τη ΓΣΕΕ, η εφαρμογή της Οδηγίας αποτελεί μια σημαντική ευκαιρία για τη δημιουργία ενός πιο δίκαιου και διαφανούς πλαισίου αμοιβών, που θα προστατεύει τους εργαζόμενους και θα ενισχύει τον υγιή ανταγωνισμό στην αγορά εργασίας. Παράλληλα, επισημαίνει ότι η μισθολογική διαφάνεια λειτουργεί ως εργαλείο αντιμετώπισης των διακρίσεων και όχι ως εμπόδιο για την ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων.
Η ΓΣΕΕ ζητά διαφάνεια στους μισθούς και ουσιαστική ισότητα στην εργασία
Η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας παρουσίασε τις θέσεις και τις προτάσεις της για την ενσωμάτωση της Ευρωπαϊκής Οδηγίας 2023/970 σχετικά με τη μισθολογική διαφάνεια και την ίση αμοιβή ανδρών και γυναικών, στο πλαίσιο των επαφών με την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Εργασίας και τους εργοδοτικούς φορείς. Η Συνομοσπονδία επισημαίνει ότι το μισθολογικό χάσμα εξακολουθεί να υφίσταται τόσο στην Ελλάδα όσο και στην Ευρώπη, με τις γυναίκες να αμείβονται χαμηλότερα, να εργάζονται συχνότερα σε ευέλικτες και επισφαλείς μορφές απασχόλησης και να αντιμετωπίζουν εμπόδια στην επαγγελματική τους εξέλιξη.
Παράλληλα, η ΓΣΕΕ τονίζει ότι η Οδηγία δεν αποτελεί απλώς μια ευρωπαϊκή υποχρέωση, αλλά μια σημαντική ευκαιρία για τη δημιουργία δίκαιων και διαφανών μισθολογικών κανόνων που θα ενισχύουν την ισότητα και θα προστατεύουν τους εργαζόμενους. Όπως αναφέρει, η μισθολογική διαφάνεια δεν λειτουργεί εις βάρος της ανταγωνιστικότητας, αλλά αποτρέπει πρακτικές αθέμιτου ανταγωνισμού που βασίζονται στη συμπίεση των μισθών και στις διακρίσεις.
Η Συνομοσπονδία ζητά σαφές θεσμικό πλαίσιο εφαρμογής και ελέγχου της Οδηγίας, ενεργή συμμετοχή των εργαζομένων και των συνδικάτων στην παρακολούθηση της εφαρμογής της, αξιοποίηση των πληροφοριακών συστημάτων του κράτους, όπως το ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και ο e-ΕΦΚΑ, καθώς και ενίσχυση της εποπτείας της πολιτείας ιδιαίτερα σε απομακρυσμένες περιοχές. Επιπλέον, υπογραμμίζει την ανάγκη προστασίας όλων των μορφών εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της εργασίας σε ψηφιακές πλατφόρμες, ενώ συνδέει τα μέτρα μισθολογικής διαφάνειας με την ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και τον στόχο κάλυψης του 80% των εργαζομένων από ΣΣΕ.
Η ΓΣΕΕ καταλήγει ότι η ουσιαστική ισότητα στην εργασία αποτελεί όχι μόνο ζήτημα κοινωνικής δικαιοσύνης, αλλά και βασική προϋπόθεση για μια σύγχρονη, βιώσιμη οικονομία χωρίς αποκλεισμούς και διακρίσεις.