– Αύξηση 35% στις καταγεγραμμένες υπερωρίες
Επεκτείνεται από τη Δευτέρα 16 Νοεμβρίου 2026 η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, καλύπτοντας επιπλέον επαγγελματικές δραστηριότητες και περίπου 2,5 εκατομμύρια εργαζόμενους. Οι κλάδοι που εντάσσονται, τι αλλάζει για εργαζόμενους και επιχειρήσεις και ποια είναι η εικόνα από την καταγραφή των υπερωριών, που αυξήθηκαν κατά 35% το πρώτο εννεάμηνο του έτους.
Σε νέα φάση επέκτασης περνά η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, καθώς από τη Δευτέρα 16 Νοεμβρίου 2026 τίθεται σε πλήρη εφαρμογή σε επιπλέον επαγγελματικούς κλάδους, διευρύνοντας σημαντικά τον αριθμό των εργαζομένων που καλύπτονται από το σύστημα ψηφιακής καταγραφής του χρόνου απασχόλησης.
Η νέα επέκταση αφορά δραστηριότητες συμβουλευτικών υπηρεσιών, διαφήμισης, επισκευών, αποθήκευσης και logistics, διαχείρισης νερού και λυμάτων, καθώς και τυχερών παιγνίων.
Με την ολοκλήρωση της συγκεκριμένης φάσης, η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας εκτιμάται ότι θα καλύπτει περίπου 2,5 εκατομμύρια εργαζόμενους, αποτελώντας πλέον ένα από τα βασικά εργαλεία ελέγχου της εργασιακής απασχόλησης.
Την ίδια στιγμή, τα στοιχεία του υπουργείου Εργασίας δείχνουν σημαντική αύξηση στις καταγεγραμμένες υπερωρίες. Συγκεκριμένα, κατά το διάστημα Ιανουαρίου – Σεπτεμβρίου 2026 καταγράφηκαν 7,75 εκατομμύρια ώρες υπερωριακής απασχόλησης, έναντι 5,75 εκατομμυρίων την αντίστοιχη περίοδο του 2025, σημειώνοντας άνοδο 35%.
Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Ποιοι 5 νέοι κλάδοι εντάσσονται από 16 Νοεμβρίου
Η νέα επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας αφορά επιχειρήσεις και εργαζόμενους σε πρόσθετες οικονομικές δραστηριότητες, οι οποίες μέχρι σήμερα δεν είχαν ενταχθεί στο συγκεκριμένο καθεστώς πλήρους εφαρμογής.
Ειδικότερα, στο νέο πεδίο εφαρμογής περιλαμβάνονται:
- Συμβουλευτικές υπηρεσίες και δραστηριότητες γραφείου: Επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στην παροχή συμβουλευτικών και συναφών υπηρεσιών.
- Διαφήμιση: Εταιρείες διαφημιστικών υπηρεσιών και συναφών δραστηριοτήτων.
- Επισκευές: Επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται σε συγκεκριμένες δραστηριότητες επισκευής.
- Αποθήκευση και logistics: Επιχειρήσεις αποθήκευσης και υποστηρικτικών υπηρεσιών μεταφοράς.
- Διαχείριση νερού και λυμάτων, καθώς και τυχερά παίγνια: Δραστηριότητες που εντάσσονται στη νέα φάση επέκτασης.
Η συγκεκριμένη φάση ξεκίνησε πιλοτικά στις 29 Ιουνίου 2026, με τις επιχειρήσεις να έχουν στη διάθεσή τους μεταβατικό διάστημα προκειμένου να προσαρμόσουν τα πληροφοριακά τους συστήματα και τις διαδικασίες καταγραφής του χρόνου εργασίας.
Η πιλοτική περίοδος ολοκληρώνεται στις 15 Νοεμβρίου και από την επόμενη ημέρα το μέτρο τίθεται σε πλήρη εφαρμογή.
Στόχος η καταγραφή κάθε ώρας εργασίας και η αντιμετώπιση της αδήλωτης απασχόλησης
Βασικός σκοπός της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας είναι η καταγραφή του πραγματικού χρόνου απασχόλησης, ώστε να περιοριστούν φαινόμενα αδήλωτης ή υποδηλωμένης εργασίας και να διασφαλίζεται η καταβολή των προβλεπόμενων αποδοχών για την υπερωριακή απασχόληση.
Μέσω του συστήματος, καταγράφονται οι ώρες προσέλευσης και αποχώρησης των εργαζομένων, ενώ τα στοιχεία διαβιβάζονται στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
Με αυτόν τον τρόπο, οι αρμόδιες ελεγκτικές αρχές αποκτούν πιο άμεση εικόνα για τον πραγματικό χρόνο απασχόλησης και μπορούν να εντοπίζουν αποκλίσεις μεταξύ του δηλωμένου και του πραγματικού ωραρίου.
Η εφαρμογή υποστηρίζει διαφορετικές μορφές εργασίας, όπως σταθερά και μεταβαλλόμενα ωράρια, εργασία σε βάρδιες, υπερεργασία και υπερωριακή απασχόληση.
Παράλληλα, οι εργαζόμενοι μπορούν μέσω της εφαρμογής myErgani να έχουν πρόσβαση σε πληροφορίες για το ωράριο, τις άδειες και τα ρεπό τους, αποκτώντας πληρέστερη εικόνα των στοιχείων που έχουν καταχωριστεί για την απασχόλησή τους.
Αύξηση 35% στις υπερωρίες το πρώτο εννεάμηνο του 2026
Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζουν τα στοιχεία του υπουργείου Εργασίας για την εξέλιξη των καταγεγραμμένων υπερωριών στους κλάδους όπου εφαρμόζεται ήδη η Ψηφιακή Κάρτα.
Κατά το διάστημα Ιανουαρίου – Σεπτεμβρίου 2026 καταγράφηκαν συνολικά 7,75 εκατομμύρια ώρες υπερωριακής απασχόλησης, έναντι 5,75 εκατομμυρίων την αντίστοιχη περίοδο του 2025.
Η αύξηση ανέρχεται σε 35%, που αντιστοιχεί σε 2.002.357 επιπλέον ώρες υπερωρίας.
Η εξέλιξη αυτή αποτυπώνει την αύξηση των υπερωριών που καταγράφονται επισήμως στους συγκεκριμένους κλάδους. Δεν σημαίνει απαραίτητα ότι αυξήθηκε κατά το ίδιο ποσοστό ο συνολικός πραγματικός όγκος υπερωριακής εργασίας, καθώς η ψηφιακή καταγραφή μπορεί να συμβάλλει και στον εντοπισμό ωρών που προηγουμένως δεν αποτυπώνονταν με τον ίδιο τρόπο.
Ποιοι κλάδοι παρουσιάζουν τις μεγαλύτερες αυξήσεις στις υπερωρίες
Σύμφωνα με τα στοιχεία του υπουργείου Εργασίας, οι μεγαλύτερες ποσοστιαίες αυξήσεις στις καταγεγραμμένες υπερωρίες σημειώθηκαν στο χονδρικό εμπόριο και στις διοικητικές και υποστηρικτικές δραστηριότητες.
Αναλυτικά:
- Χονδρικό εμπόριο: Αύξηση 208%.
- Διοικητικές και υποστηρικτικές δραστηριότητες: Αύξηση 149%.
- Χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες: Αύξηση 57%.
- Σούπερ μάρκετ: Αύξηση 53%.
- Εστίαση: Αύξηση 50%.
Στο χονδρικό εμπόριο οι καταγεγραμμένες υπερωρίες αυξήθηκαν από 377.628 ώρες το πρώτο εννεάμηνο του 2025 σε 1.162.322 ώρες το αντίστοιχο διάστημα του 2026.
Στις διοικητικές και υποστηρικτικές δραστηριότητες καταγράφηκαν 120.362 ώρες, έναντι 48.244 την προηγούμενη χρονιά.
Στις χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες οι υπερωρίες ανήλθαν σε 44.710 ώρες από 28.439, ενώ στα σούπερ μάρκετ έφτασαν τις 289.322 ώρες από 189.618.
Ανοδική ήταν η πορεία και στην εστίαση, όπου καταγράφηκαν 1.137.853 ώρες υπερωριακής απασχόλησης, έναντι 756.099 το πρώτο εννεάμηνο του 2025.
Βιομηχανία: Οι περισσότερες καταγεγραμμένες ώρες υπερωρίας
Παρά τις μεγαλύτερες ποσοστιαίες αυξήσεις σε άλλους κλάδους, η βιομηχανία εξακολουθεί να καταγράφει τον μεγαλύτερο αριθμό υπερωριακών ωρών μεταξύ των κλάδων που περιλαμβάνονται στα στοιχεία.
Συγκεκριμένα, το πρώτο εννεάμηνο του 2026 καταγράφηκαν 2.580.470 ώρες υπερωρίας, έναντι 2.249.292 την αντίστοιχη περίοδο του 2025.
Η αύξηση διαμορφώθηκε στο 15%, με 331.178 επιπλέον ώρες.
Σε απόλυτους αριθμούς, το χονδρικό εμπόριο είχε τη μεγαλύτερη πρόσθετη καταγραφή υπερωριών, με 784.694 επιπλέον ώρες, ενώ ακολούθησε η εστίαση με 381.754 ώρες.
Τα στοιχεία αναδεικνύουν τις σημαντικές διαφοροποιήσεις μεταξύ των κλάδων, τόσο ως προς το ποσοστό αύξησης όσο και ως προς τον συνολικό όγκο της υπερωριακής απασχόλησης.
Ποιοι κλάδοι εφαρμόζουν ήδη την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας
Πριν από τη νέα επέκταση, η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας είχε ήδη εφαρμοστεί σε 13 κλάδους της οικονομίας.
Σύμφωνα με τα στοιχεία του υπουργείου, σε αυτούς περιλαμβάνονται:
- Ασφαλιστικές εταιρείες.
- Τράπεζες.
- Χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες.
- ΔΕΚΟ.
- Εταιρείες παροχής υπηρεσιών ασφάλειας (security).
- Διοικητικές και υποστηρικτικές δραστηριότητες.
- Ενέργεια.
- Σούπερ μάρκετ.
- Τουρισμός.
- Λιανικό εμπόριο.
- Βιομηχανία.
- Εστίαση.
- Χονδρικό εμπόριο.
Η νέα επέκταση διευρύνει περαιτέρω την κάλυψη της αγοράς εργασίας, με τον αριθμό των εργαζομένων που εντάσσονται στο σύστημα να εκτιμάται πλέον σε περίπου 2,5 εκατομμύρια.
Κεραμέως: Κάθε ώρα εργασίας να καταγράφεται και να αμείβεται
Στην επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας αναφέρθηκε η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, σε δηλώσεις της στο ΑΠΕ-ΜΠΕ.
Όπως υπογράμμισε, το μέτρο έχει διπλό στόχο: την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων και την ενίσχυση του υγιούς ανταγωνισμού μεταξύ των επιχειρήσεων.
Η υπουργός σημείωσε ότι με την πλήρη εφαρμογή σε πέντε ακόμη κλάδους από τις 16 Νοεμβρίου ολοκληρώνεται η πιλοτική περίοδος που ξεκίνησε στις 29 Ιουνίου.
Παράλληλα, επισήμανε ότι η ακριβής καταγραφή του πραγματικού χρόνου εργασίας συμβάλλει ώστε κάθε ώρα απασχόλησης να καταγράφεται και να αμείβεται σύμφωνα με όσα προβλέπει η εργατική νομοθεσία.
Σύμφωνα με την ίδια, η διεύρυνση της εφαρμογής μπορεί να συμβάλει και στην ενίσχυση των εσόδων των ασφαλιστικών ταμείων, μέσω της καλύτερης αποτύπωσης της απασχόλησης και των αντίστοιχων ασφαλιστικών εισφορών.
Τι αλλάζει για εργαζόμενους και επιχειρήσεις από τις 16 Νοεμβρίου
Η επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας σημαίνει ότι οι επιχειρήσεις των νέων κλάδων θα πρέπει να εφαρμόζουν τις προβλεπόμενες διαδικασίες ψηφιακής καταγραφής του χρόνου απασχόλησης.
Για τους εργαζόμενους, το σύστημα παρέχει τη δυνατότητα καλύτερης παρακολούθησης του δηλωμένου ωραρίου και των πραγματικών ωρών εργασίας, καθώς και πρόσβαση στα σχετικά στοιχεία μέσω του myErgani.
Για τις επιχειρήσεις, η πλήρης εφαρμογή συνεπάγεται την ανάγκη προσαρμογής των διαδικασιών προσωπικού και της οργάνωσης των βαρδιών, ώστε οι σημάνσεις της κάρτας να ανταποκρίνονται στην πραγματική απασχόληση.
Η διεύρυνση του μέτρου αποτελεί μία ακόμη αλλαγή στο πλαίσιο της ψηφιακής παρακολούθησης της αγοράς εργασίας, με βασικό ζητούμενο τη διαφάνεια στην καταγραφή του χρόνου εργασίας και την εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας.
Πηγή: Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης
