Είναι επιτακτική ανάγκη το αφορολόγητο εισόδημα να θεσπιστεί στο ύψος του ετήσιου εισοδήματος από τον εκάστοτε κατώτατο μισθό (σήμερα 12.320 €, ήτοι 880€Χ 14μισθοί)
Εισαγωγή:
Νέος κατώτατος μισθός (880 € μεικτά-743€ καθαρά), νέο κατώτατο ημερομίσθιο (39,30 € μεικτά-33,32 € καθαρά) και νέο κατώτατο ωρομίσθιο (5,90 € μεικτά-5 € καθαρά) ισχύουν από 1-4-2025 για 575.000 εργάτες και υπαλλήλους τού ιδιωτικού τομέα που απασχολούνται σήμερα με καθεστώς πλήρους ή μερικής απασχόλησηςή εκ περιτροπής εργασίας. Ειδικότερα από τους 575.000 εργάτες και υπαλλήλους που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, το 62,33% εργάζεται με καθεστώς πλήρους απασχόλησης, το 34,45% με μερικής απασχόλησης και το 3,21% με καθεστώς εκ περιτροπής εργασίας. Από 1-4-2025, αύξηση θα παρουσιάσουν και 34 εργατικά και κοινωνικά επιδόματα-παροχές, που είναι για δεκαετίες συνδεδεμένα με το ύψος του κατώτατου μισθού και χορηγεί κυρίως η ΔΥΠΑ (τέως ΟΑΕΔ)ή προβλέπει η Εργατική Νομοθεσία (Π.Δ. 80/2022).Αυξημένο θα είναι επίσης το Δώρο Πάσχα, το Δώρο Χριστουγέννων και το Επίδομα Αδείας έτους 2025, που συγκροτούν τον 13ο και 14ο μισθό των εργατών και υπαλλήλων τού ιδιωτικού τομέα. Αυξημένες επίσης θα είναι από 1-4-2025 και οι προσαυξήσεις λόγω υπερεργασίας, υπερωρίας, νυχτερινής εργασίας και εργασίας κατά τιςΚυριακές καιαργίες, καθώς επίσης και η αποζημίωση απόλυσης για όσους αμείβονται με τον κατώτατο μισθό και ημερομίσθιο. Τέλος, μεταξύ των άλλων παροχών, που αυξάνονται από 1-4-2025 είναι και το επίδομα μητρότητας, ανεργίας κ.ά. Όλες αυτές οι παροχές-αποζημιώσεις εξαρτώνται από το εκάστοτε ύψος τού κατώτατου μισθού.
Σύμφωνα με τη διάταξη του άρθρου 140 του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (Π.Δ. 80/2022): «Το συνολικό ποσό του επιδόματος εορτών Πάσχα, καθώς και του επιδόματος Χριστουγέννων, δεν μπορεί σε καμιά περίπτωση να υπερβαίνει τον ένα ή μισό μισθό αντίστοιχα για τους αμειβόμενους με μηνιαίο μισθό και τα 25 ή τα 15 ημερομίσθια αντίστοιχα για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο, όπως προσδιορίζεται στα άρθρα 138 και 139.».Σύμφωνα με το άρθρο 141 του ίδιου Π.Δ. 80/2022 «Ευνοϊκότερες ρυθμίσεις»: «Διατάξεις νόμων, διαταγμάτων, υπουργικών αποφάσεων, συλλογικών συμβάσεων, διαιτητικών αποφάσεων, εσωτερικών κανονισμών και λοιπών σχετικών πράξεων, οι οποίες προβλέπουν ευνοϊκότερους από τους αναφερόμενους στα άρθρα 136-140 όρουςπαροχής επιδομάτων εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα, υπερισχύουν.» ενώ σύμφωνα με το άρθρο 142: «1.Τα επιδόματα εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα, που σε καμιά περίπτωση δεν επιτρέπεται να καταβληθούν σε είδος, αλλά σε χρήμα μόνο, καταβάλλονται την 21 Δεκεμβρίου και τη Μεγάλη Τετάρτη αντίστοιχα. 2.Τα ανωτέρω επιδόματα Πάσχα και Χριστουγέννων μπορούν να περιορισθούν για τους υπαλλήλους και για τους εργάτες, και των δύο φύλων, σε ποσά ίσα με το 50πλάσιο για το επίδομα Πάσχα, και το 100πλάσιο για το επίδομα Χριστουγέννων, του γενικού κατώτατου ορίου ημερομισθίου. Τα ποσά αυτά μειώνονται ανάλογα γι’ απασχόληση μικρότερη των χρονικών περιόδων που αναφέρονται στην παρ. 2 του άρθρου 136. 3….».Εξάλλου, σύμφωνα με το άρθρο 213 του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου: «Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου σε οποιονδήποτε εργοδότη δικαιούνται κάθε έτος επίδομα αδείας ίσο με το σύνολο των αποδοχών των ημερών άδειας ανάπαυσης με αποδοχές, που καθορίζονται από τα άρθρα 212-213 ή από άλλες διατάξεις και τις οποίες δικαιούται κάθε εργαζόμενος, με τον περιορισμό ότι το επίδομα αυτό δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές ενός 15ημέρου για τους αμειβόμενους με μηνιαίο μισθό και 13 εργάσιμων ημερών για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο ή κατά μονάδα εργασίας ή με ποσοστά ή με άλλο τρόπο. Σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, δικαιούται μέρος του ως άνω επιδόματος, ανάλογο με τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης που μεσολάβησε από την πρόσληψη ή τη λήψη του προηγούμενου επιδόματος μέχρι την ημέρα λύσης της σύμβασης εργασίας.».
Συνεπώς επιβάλλεται να καταργηθεί η φορολόγηση των αμειβομένων με τον κατώτατο μισθό στον ιδιωτικό τομέα και στον εισαγωγικό βαθμό στον δημόσιο τομέα και να θεσπιστεί για όλους ως αφορολόγητο τουλάχιστον το ποσό που αντιστοιχείστο ετήσιο εισόδημα μισθωτού που αμείβεται με τον κατώτατο μισθό, ήτοι στο ποσό των 12.320 € (880 € Χ 14 μισθοί). 10.Στα 880 € μεικτά και ο εισαγωγικός μισθός στο Δημόσιο από 1-4-2025. Παραμένει η ανισότητα αφού οι δημόσιοι υπάλληλοι λαμβάνουν 12 μισθούς ενώ οι εργατοϋπάλληλοι του ιδιωτικού τομέα 14 μισθούς.
12 Μετά τον 5163/2024 (ΦΕΚ Α 199) που ενσωμάτωσε την Ευρωπαϊκή Οδηγία 2022/2041 «Για επαρκείς κατώτατους μισθούς στην ΕΕ», για πρώτη φορά από 1-4-2025 και όλα τα επόμενα χρόνια,ο εισαγωγικός μισθός του Δημοσίου θα αυξάνεται ανάλογα με τον κατώτατο μισθό τού ιδιωτικού τομέα. Έτσι από 1-4-2025 ο εισαγωγικός μισθός τού Δημοσίου από 850 € που ήταν μέχρι 31-3-2025, θα ανέλθει στα 880 € μεικτά,αυξημένος κατά 30 ευρώ. Η αύξηση θα είναι οριζόντια, δηλαδή θα την λάβουν όλοι οι υπάλληλοι του δημοσίου (περίπου 750.000), είτε είναι μόνιμοιείτε με σχέση αορίστου χρόνου ή με σχέση ορισμένου χρόνου. Ωστόσο, η ανισότητα σε βάρος των δημοσίων υπαλλήλων θα παραμείνει αφού οι δημόσιοι υπάλληλοι από το 2012 μέχρι σήμερα στερούνται του 13ουκαι 14ουμισθού (όπως άλλωστε και οι συνταξιούχοι)με συνέπεια το 2025 να λάβουν 10.560 € ετήσιο εισόδημα, ήτοι 1.760 € λιγότερααπό τους εργατοϋπαλλήλους του ιδιωτικού τομέα που θα λάβουν το 2025 (14 μήνες Χ 880 €=) 12.320 €.Ελπίζουμε η Ολομέλεια του ΣτΕ,που καλείται μετά από αίτηση της ΑΔΕΔΥ και τησυνδρομή δημοσιοϋπαλληλικώνκαι δικαστικών Ενώσεων και Ενώσεων των Σωμάτων Ασφαλείας, να άρει αυτή την ανισότητα σε βάρος των δημοσίωνυπαλλήλων και να αποφανθεί υπέρ της επαναχορήγησης-και μάλιστα αναδρομικά-του 13ουκαι 14ουμισθού (Δώρα και Επίδομα Αδείας)στους δημοσίους υπαλλήλους καθώς και της 13ηςκαι 14ηςσύνταξης στους συνταξιούχους.11.Οι δύο μεγάλες θεσμικές εκκρεμότητες για τον κατώτατο μισθό Ακόμη και μετά την αύξηση του κατώτατου μισθού και των 34 συνολικά επιδομάτων-παροχών που είναι για χρόνια συνδεδεμένα με αυτόν, υπάρχουν δύο σημαντικές θεσμικές εκκρεμότητες για τον κατώτατο μισθό στην Ελλάδα, που παραμένουν αναγκαίες πιο επιτακτικά από ποτέ και είναι οι εξής:1ον) Η επαναφορά του δικαιώματος στους κοινωνικούς εταίρους ΓΣΕΕ-ΣΕΒ για διαπραγμάτευση του κατώτατου μισθού, το οποίο έχει καταργηθεί από το 2012.2ον) Η κύρωση της 131/1970 ΔΣΕ «Για κατώτατους μισθούς-ημερομίσθια» μέσω ΣΣΕ.