Τι δικαιούται ένας εργαζόμενος όταν απουσιάζει από την εργασία του λόγω ασθένειας; Ποιος καταβάλλει τις αποδοχές του, πότε δικαιούται επίδομα από τον e-ΕΦΚΑ και υπό ποιες προϋποθέσεις μπορεί να απολυθεί;
Πότε δικαιούται επίδομα ασθενείας
Όπως εξήγησε ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος, μιλώντας στην εκπομπή «ΣΚ από τις 5» της ΕΡΤ, όταν η απουσία λόγω ασθένειας υπερβαίνει τις τρεις ημέρες, ο εργαζόμενος μπορεί να δικαιούται επίδομα ασθενείας από τον e-ΕΦΚΑ, εφόσον πληροί τις προβλεπόμενες ασφαλιστικές προϋποθέσεις.
Παράλληλα, ο εργοδότης μπορεί να υποχρεούται να καταβάλει τη διαφορά μεταξύ του επιδόματος και των αποδοχών του εργαζομένου, ανάλογα με την προϋπηρεσία του και τα χρονικά όρια που προβλέπει η εργατική νομοθεσία.
Ο εργαζόμενος πρέπει να ενημερώνει εγκαίρως τον εργοδότη για την απουσία του και να διαθέτει τα απαραίτητα ιατρικά δικαιολογητικά.
Μπορεί να απολυθεί κατά την αναρρωτική άδεια;
Η αναρρωτική άδεια δεν συνεπάγεται αυτομάτως απόλυτη απαγόρευση απόλυσης. Ωστόσο, η καταγγελία της σύμβασης πρέπει να είναι νόμιμη και να μην αποτελεί καταχρηστική άσκηση του δικαιώματος του εργοδότη.
Η διάρκεια της απουσίας και οι επιπτώσεις της στη λειτουργία της επιχείρησης μπορεί να αποτελέσουν στοιχεία αξιολόγησης, χωρίς αυτό να σημαίνει ότι δικαιολογούν από μόνα τους οποιαδήποτε απόλυση.
Ιδιαίτερη προστασία προβλέπεται όταν η κατάσταση υγείας συνδέεται με αναπηρία ή χρόνια πάθηση. Σε αυτές τις περιπτώσεις, η νομοθεσία απαγορεύει τις διακρίσεις και μπορεί να απαιτούνται εύλογες προσαρμογές στις συνθήκες εργασίας.
Τι πρέπει να προσέξει ο εργαζόμενος
Σε περίπτωση ασθένειας, ο εργαζόμενος θα πρέπει να ενημερώσει άμεσα την επιχείρηση, ακόμη και μέσω τηλεφώνου ή email, και να ακολουθήσει τη διαδικασία που προβλέπεται για την πιστοποίηση της ασθένειας και τη χορήγηση επιδόματος, όπου δικαιούται.
Η έγκαιρη ενημέρωση και η διατήρηση των απαραίτητων δικαιολογητικών συμβάλλουν στην προστασία των εργασιακών του δικαιωμάτων.
Τι ισχύει για τις καταχρηστικές απουσίες
Το δικαίωμα στην αναρρωτική άδεια αφορά πραγματικές περιπτώσεις ασθένειας. Αδικαιολόγητη ή προσχηματική χρήση του δικαιώματος μπορεί να δημιουργήσει προβλήματα στην εργασιακή σχέση.
Σε κάθε περίπτωση, η αξιολόγηση πρέπει να γίνεται με βάση τα πραγματικά περιστατικά, τις ιατρικές βεβαιώσεις και το ισχύον νομικό πλαίσιο, ώστε να προστατεύονται τόσο ο εργαζόμενος που ασθενεί όσο και η νόμιμη λειτουργία της επιχείρησης.