Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης κατέθεσε σε δημόσια διαβούλευση το νομοσχέδιο της Νίκης Κεραμέως που φέρνει ριζικές αλλαγές στον τρόπο καθορισμού των μισθών στην Ελλάδα. Το νομοσχέδιο ενσωματώνει την Ευρωπαϊκή Οδηγία 2023/970 για τη μισθολογική διαφάνεια και την εξάλειψη του χάσματος αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών.
Ο Πυρήνας της Μεταρρύθμισης
- Μισθολογικό Χάσμα: Σήμερα στην Ελλάδα, οι γυναίκες αμείβονται κατά μέσο όρο 13% λιγότερο από τους άνδρες.
- Βασική Αρχή: Ο καθορισμός του μισθού πρέπει να βασίζεται αποκλειστικά στην αξία της εργασίας και όχι στο φύλο.
- Αντικειμενικά Κριτήρια: Οι μισθολογικές διαφορές επιτρέπονται μόνο βάσει προσόντων, εμπειρίας, ευθύνης ή συνθηκών εργασίας.
- Ψήφιση: Το νομοσχέδιο αναμένεται να εισαχθεί στη Βουλή προς συζήτηση και ψήφιση εντός του Ιουνίου 2026.
Τι Αλλάζει στην Πράξη για Εργοδότες και Εργαζόμενους
| Μέτρο | Τι Προβλέπει το Νομοσχέδιο |
|---|---|
| Αγγελίες Εργασίας | Υποχρεωτική αναγραφή του αρχικού μισθού ή του μισθολογικού εύρους στις προκηρύξεις θέσεων. |
| Συνεντεύξεις Πρόσληψης | Απαγορεύεται ο εργοδότης να ρωτήσει τον υποψήφιο για το ιστορικό των προηγούμενων αμοιβών του. |
| Δικαίωμα Πληροφόρησης | Οι εργαζόμενοι μπορούν να ζητούν στοιχεία για τον μέσο μισθό όσων κάνουν την ίδια δουλειά. |
| Έλεγχος Επιχειρήσεων | Υποχρεωτική αναφορά μισθολογικού χάσματος κάθε χρόνο (εταιρείες >250 άτομα) ή ανά τριετία (μικρότερες). |
| Διορθωτικές Κινήσεις | Αν εντοπιστεί αναιτιολόγητη απόκλιση άνω του 5%, ο εργοδότης πρέπει να τη διορθώσει άμεσα. |