Ενδιαφέρουσα συνέντευξη παραχώρησε ο πρόεδρος του Πανελλαδικού Σωματείου Εργατοϋπαλλήλων των Ελληνικών Υπεραγορών Σκλαβενίτης, Γιάννης Μπουλέρος, στην εκπομπή The Sixers του Κωνσταντίνου Ράκου στο YouTube, ανοίγοντας μια ευρεία συζήτηση για τα εργασιακά δικαιώματα, τις συνθήκες απασχόλησης, τις συλλογικές συμβάσεις και τις οικονομικές πιέσεις που αντιμετωπίζουν σήμερα οι εργαζόμενοι.
Με αφετηρία την προσωπική του διαδρομή στον συνδικαλισμό, ο Γιάννης Μπουλέρος αναφέρθηκε στον ρόλο της εκπροσώπησης των εργαζομένων σε έναν μεγάλο επιχειρηματικό οργανισμό, αλλά και στις αλλαγές που έχουν συντελεστεί στην ελληνική αγορά εργασίας τα τελευταία χρόνια.
Η εκπροσώπηση 36.000 εργαζομένων και ο ρόλος του Σωματείου
Ο Γιάννης Μπουλέρος ανέλαβε την προεδρία του Πανελλαδικού Σωματείου τον Ιανουάριο του 2025, ενώ ασχολείται με τον συνδικαλισμό από το 2018, παρά το γεγονός ότι εργάζεται στην επιχείρηση από το 2007.
Όπως εξήγησε, βασικός στόχος του Σωματείου είναι να υπάρχει ουσιαστική και άμεση επικοινωνία με κάθε εργαζόμενο, ανεξάρτητα από τον χώρο εργασίας του, ώστε να γνωρίζει ότι υπάρχει ένας θεσμός που τον εκπροσωπεί, τον ενημερώνει και μπορεί να παρέμβει όταν χρειάζεται.
Το μέγεθος της εργασιακής κοινότητας είναι ιδιαίτερα σημαντικό, καθώς, σύμφωνα με όσα ανέφερε, οι εργαζόμενοι στις Ελληνικές Υπεραγορές Σκλαβενίτης ανέρχονται περίπου σε 36.000.
Ο ίδιος χαρακτήρισε τη συνδικαλιστική ενασχόληση μια διαρκή προσπάθεια και προσωπική δέσμευση, τονίζοντας ότι απαιτεί χρόνο, διάθεση και ουσιαστικό ενδιαφέρον για τα προβλήματα των συναδέλφων.
Οι συλλογικές συμβάσεις και η κριτική για τις 13 ώρες εργασίας
Ιδιαίτερη έμφαση έδωσε στις συλλογικές συμβάσεις εργασίας, υπογραμμίζοντας ότι από το 2012 και μετά η αγορά εργασίας έχει περάσει μια μακρά περίοδο αποδυνάμωσης των συλλογικών διαπραγματεύσεων.
Όπως ανέφερε, το Σωματείο έχει υπογράψει τέσσερις συλλογικές συμβάσεις από το 2018 και πλέον ξεκινά η διαδικασία διαπραγμάτευσης για την πέμπτη.
Εξήγησε ότι η συλλογική σύμβαση αποτελεί ένα νομικό πλαίσιο που καθορίζει δικαιώματα και υποχρεώσεις τόσο για τον εργοδότη όσο και για τον εργαζόμενο, ενώ στις περισσότερες περιπτώσεις μπορεί να προσφέρει καλύτερους όρους από εκείνους που προβλέπει η γενική νομοθεσία.
Στο επίκεντρο της κριτικής του βρέθηκε η δυνατότητα απασχόλησης έως και 13 ώρες ημερησίως, την οποία χαρακτήρισε ως χαρακτηριστικό παράδειγμα της κατεύθυνσης που έχει πάρει η εργατική νομοθεσία.
«Ποιος προλαβαίνει μετά τις 13 ώρες εργασίας να ασχοληθεί με την οικογένεια, να ερωτευτεί, να ζήσει τη ζωή του, να εκπαιδεύσει το παιδί του;» ήταν το χαρακτηριστικό ερώτημα που έθεσε, θέλοντας να αναδείξει την κοινωνική διάσταση του ζητήματος.
Για τον ίδιο, η εργασία δεν μπορεί να αντιμετωπίζεται αποκλειστικά ως οικονομική δραστηριότητα, καθώς συνδέεται άμεσα με την ποιότητα ζωής, την οικογένεια και την προσωπική εξέλιξη.
Ψηφιακή κάρτα εργασίας: Ένα εργαλείο προστασίας των εργαζομένων
Θετική χαρακτήρισε την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας, επισημαίνοντας ωστόσο ότι η αποτελεσματικότητά της εξαρτάται από τον τρόπο με τον οποίο εφαρμόζεται και ελέγχεται.
Όπως υποστήριξε, η ψηφιακή κάρτα πρέπει να αποτυπώνει με ακρίβεια τον πραγματικό χρόνο εργασίας και όχι απλώς να αποτελεί μια τυπική διαδικασία καταγραφής.
Μάλιστα, πρότεινε να υπάρχει σύνδεσή της σε πραγματικό χρόνο με τη μισθοδοσία, ώστε να μπορούν να εντοπίζονται περιπτώσεις μη καταβολής υπερωριών ή παραβίασης των προβλεπόμενων χρόνων ανάπαυσης.
Κατά την άποψή του, η ψηφιακή κάρτα μπορεί να αποτελέσει ουσιαστικό εργαλείο προστασίας, εφόσον λειτουργεί με διαφάνεια και συνοδεύεται από αποτελεσματικούς ελεγκτικούς μηχανισμούς.
Παράλληλα, η συζήτηση επεκτάθηκε και στις δυσκολίες που μπορεί να αντιμετωπίζουν οι μικρότερες επιχειρήσεις από την εφαρμογή νέων υποχρεώσεων, με τον ίδιο να επισημαίνει ότι το εργασιακό κόστος δεν μπορεί να εξετάζεται αποκομμένο από τη φορολογία και τις υπόλοιπες οικονομικές επιβαρύνσεις.
Κατώτατος μισθός και πραγματική αγοραστική δύναμη
Ένα από τα σημαντικότερα σημεία της συνέντευξης αφορούσε τη διαφορά ανάμεσα στις ονομαστικές αυξήσεις των μισθών και στο πραγματικό εισόδημα των εργαζομένων.
Ο πρόεδρος του Σωματείου υποστήριξε ότι η αύξηση του κατώτατου μισθού δεν σημαίνει απαραίτητα και βελτίωση της καθημερινότητας, καθώς το κόστος διαβίωσης αυξάνεται με ταχύτερους ρυθμούς.
«Μπορεί να αυξάνει ο κατώτατος μισθός, αλλά το πραγματικό εισόδημα συρρικνώνεται», ανέφερε χαρακτηριστικά.
Στο πλαίσιο αυτό, στάθηκε ιδιαίτερα στο κόστος στέγασης και μετακίνησης, τα οποία περιέγραψε ως δύο από τις σημαντικότερες οικονομικές πιέσεις για τα νοικοκυριά.
Επισήμανε επίσης ότι η συζήτηση για τις μισθολογικές αυξήσεις πρέπει να είναι συνολική και να λαμβάνει υπόψη το πραγματικό κόστος ζωής, καθώς μια αύξηση στις αποδοχές μπορεί να εξανεμιστεί από τις αυξημένες δαπάνες της καθημερινότητας.
Παράλληλα, εξέφρασε την άποψη ότι ο προσδιορισμός των μισθών θα πρέπει να στηρίζεται περισσότερο στη συλλογική διαπραγμάτευση μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων, αντί να αποτελεί αποκλειστικά αντικείμενο κρατικών αποφάσεων.
Η Ελλάδα των πολλών ωρών εργασίας και της χαμηλής αποτελεσματικότητας
Στη συζήτηση τέθηκε και το ζήτημα της παραγωγικότητας στην Ελλάδα, με τον Γιάννη Μπουλέρο να επισημαίνει ότι οι πολλές ώρες εργασίας δεν συνεπάγονται απαραίτητα υψηλή αποτελεσματικότητα.
Όπως σημείωσε, η χώρα χαρακτηρίζεται από πολλές ώρες απασχόλησης, αλλά η παραγωγικότητα δεν ακολουθεί αντίστοιχη πορεία.
Έθεσε μάλιστα την ανάγκη να ανοίξει μια ευρύτερη συζήτηση για τον τρόπο με τον οποίο η τεχνολογική εξέλιξη και η τεχνητή νοημοσύνη μπορούν να συμβάλουν στη βελτίωση του εργασιακού περιβάλλοντος.
Η αξιοποίηση των νέων τεχνολογιών, σύμφωνα με την προσέγγισή του, θα πρέπει να συνδέεται με τη μείωση του εργασιακού φόρτου, την προστασία της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων και τη βελτίωση της ποιότητας ζωής τους.
Η δυσκολία εύρεσης εργαζομένων και το brain drain
Ένα ακόμη σημαντικό θέμα ήταν η δυσκολία που αντιμετωπίζουν πολλές επιχειρήσεις στην εύρεση κατάλληλου προσωπικού.
Ο πρόεδρος του Σωματείου δήλωσε ότι δεν είναι αντίθετος στην απασχόληση εργαζομένων από τρίτες χώρες, όταν υπάρχουν πραγματικές ανάγκες στην αγορά εργασίας και δεν επαρκεί το διαθέσιμο εργατικό δυναμικό.
Ωστόσο, υπογράμμισε ότι οι εργαζόμενοι αυτοί θα πρέπει να εκπαιδεύονται και να ενσωματώνονται τόσο στην εργασιακή κουλτούρα όσο και στην κοινωνία.
Παράλληλα, συνέδεσε το σημερινό πρόβλημα με παλαιότερες αδυναμίες του εκπαιδευτικού συστήματος και την αναξιοποίητη επιστημονική γνώση που διαθέτει η χώρα.
Αναφέρθηκε στο φαινόμενο του brain drain, επισημαίνοντας ότι πολλοί νέοι επιστήμονες αναζήτησαν στο εξωτερικό καλύτερες δυνατότητες εξέλιξης και επαγγελματικής αποκατάστασης.
Εκπαίδευση και αγορά εργασίας: Το χάσμα που παραμένει
Η συζήτηση επεκτάθηκε και στην τριτοβάθμια εκπαίδευση, με τον Γιάννη Μπουλέρο να υποστηρίζει ότι χρειάζεται καλύτερη σύνδεση των πανεπιστημιακών σπουδών με τις πραγματικές ανάγκες της κοινωνίας και της οικονομίας.
Εξέφρασε την άποψη ότι τα εκπαιδευτικά ιδρύματα θα πρέπει να σχεδιάζονται και να αναπτύσσονται λαμβάνοντας υπόψη τις δυνατότητες και τις παραγωγικές ανάγκες κάθε περιοχής.
Παράλληλα, τάχθηκε υπέρ της ουσιαστικής ενίσχυσης και αξιοποίησης των δημόσιων πανεπιστημίων, επισημαίνοντας ότι η ύπαρξη ενός πτυχίου δεν σημαίνει απαραίτητα ότι ο απόφοιτος διαθέτει και τις απαραίτητες επαγγελματικές δεξιότητες.
Έφερε μάλιστα ως παράδειγμα τις δυσκολίες που μπορεί να προκύπτουν στην αγορά από την έλλειψη βασικών πρακτικών γνώσεων, ακόμη και σε επαγγελματίες με σημαντική εκπαιδευτική διαδρομή.
Ιδιαίτερη αναφορά έκανε και στον επαγγελματικό προσανατολισμό, θεωρώντας ότι θα πρέπει να αποτελεί ουσιαστικό μέρος της δημόσιας εκπαίδευσης και όχι μια υπηρεσία που εξαρτάται αποκλειστικά από την ιδιωτική πρωτοβουλία.
Μια συζήτηση πέρα από τα στενά όρια του συνδικαλισμού
Η συνέντευξη του Γιάννη Μπουλέρου στην εκπομπή The Sixers δεν περιορίστηκε στα ζητήματα που αφορούν αποκλειστικά τους εργαζομένους του Σκλαβενίτη.
Αντίθετα, ανέδειξε μια σειρά από ευρύτερα ζητήματα που απασχολούν την ελληνική κοινωνία: την αποδυνάμωση των συλλογικών διαπραγματεύσεων, την αγοραστική δύναμη, την εργασιακή εξουθένωση, την παραγωγικότητα, την εκπαίδευση και την ανάγκη προσαρμογής της αγοράς εργασίας στις νέες τεχνολογικές συνθήκες.
Το κεντρικό μήνυμα που προκύπτει από τις τοποθετήσεις του είναι ότι η συζήτηση για την εργασία δεν μπορεί να εξαντλείται στους μισθούς και στις ώρες απασχόλησης. Πρέπει να περιλαμβάνει και το δικαίωμα του εργαζομένου σε μια αξιοπρεπή καθημερινότητα, με χρόνο για την οικογένεια, την προσωπική ζωή και την κοινωνική συμμετοχή.
Δείτε ολόκληρη τη συνέντευξη του Γιάννη Μπουλέρου στον Κωνσταντίνο Ράικο, στην εκπομπή The Sixers:
