Νέα δεδομένα για τα εργασιακά δικαιώματα των εργαζομένων στην Τοπική Αυτοδιοίκηση δημιουργεί η υπογραφή της Ειδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΕΣΣΕ) για τους μόνιμους υπαλλήλους των δήμων της χώρας. Η νέα σύμβαση συμπληρώνει την προηγούμενη συμφωνία που είχε υπογραφεί για το προσωπικό ιδιωτικού δικαίου και αποσκοπεί στην ενίσχυση της θεσμικής προστασίας των εργαζομένων, με ρυθμίσεις που αφορούν τις συνθήκες εργασίας, την υγιεινή και την ασφάλεια, καθώς και διοικητικές διευκολύνσεις.
Την υπογραφή της νέας σύμβασης γνωστοποίησε η διοίκηση της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (ΠΟΕ-ΟΤΑ), χαρακτηρίζοντάς την σημαντική εξέλιξη για τον κλάδο. Η συμφωνία έρχεται σε συνέχεια της συλλογικής σύμβασης για τους εργαζομένους ιδιωτικού δικαίου, η οποία είχε υπογραφεί τον Μάρτιο από τους εκπροσώπους της ΠΟΕ-ΟΤΑ και της ΠΟΠ-ΟΤΑ με την πολιτική ηγεσία του υπουργείου Εσωτερικών.
Ποιους εργαζόμενους αφορά
Η Ειδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας αφορά τους μόνιμους υπαλλήλους των δήμων της χώρας, δηλαδή των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης πρώτου βαθμού. Στο πεδίο εφαρμογής της περιλαμβάνονται επίσης εργαζόμενοι σε Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου (ΝΠΔΔ) των δήμων, σε συνδέσμους δήμων και σε ιδρύματα που εξαρτώνται από τους δήμους ή επιχορηγούνται από αυτούς, σύμφωνα με όσα αναφέρονται στη σχετική ενημέρωση.
Η εφαρμογή της σύμβασης αφορά τα εγγεγραμμένα μέλη των πρωτοβάθμιων σωματείων και συλλόγων που ανήκουν στη δύναμη της ΠΟΕ-ΟΤΑ, όπως αυτά προκύπτουν από το επίσημο μητρώο της Ομοσπονδίας. Με τη νέα συμφωνία επιδιώκεται να αποσαφηνιστούν και να κατοχυρωθούν θεσμικά ζητήματα που συνδέονται με την καθημερινότητα και τις συνθήκες εργασίας των μόνιμων υπαλλήλων στην αυτοδιοίκηση.
Τι προβλέπεται για το ωράριο των μηχανικών
Ιδιαίτερη σημασία έχει η πρόβλεψη για το εβδομαδιαίο ωράριο των διπλωματούχων μηχανικών Πανεπιστημιακής και Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (ΠΕ/ΤΕ), οι οποίοι ασκούν επίβλεψη έργων ή απασχολούνται σε επικίνδυνες και εργοταξιακές εργασίες. Στην προηγούμενη συλλογική σύμβαση για το προσωπικό ιδιωτικού δικαίου είχε προβλεφθεί εβδομαδιαίο ωράριο 35 ωρών για τις συγκεκριμένες κατηγορίες εργαζομένων.
Με τη νέα Ειδική Συλλογική Σύμβαση, σύμφωνα με το δημοσίευμα, το συγκεκριμένο δικαίωμα επεκτείνεται και στους μόνιμους μηχανικούς των δήμων, περιορίζοντας την άνιση μεταχείριση μεταξύ εργαζομένων που εκτελούν αντίστοιχα καθήκοντα αλλά υπάγονται σε διαφορετικό εργασιακό καθεστώς. Η ρύθμιση αφορά μηχανικούς που πληρούν τις προβλεπόμενες προϋποθέσεις και δεν σημαίνει ότι το 35ωρο εφαρμόζεται αυτομάτως σε όλους τους εργαζόμενους των δήμων.
Η συνέχεια της συλλογικής διαπραγμάτευσης
Η νέα σύμβαση για τους μόνιμους υπαλλήλους συμπληρώνει την τριετή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που είχε υπογραφεί για το προσωπικό ιδιωτικού δικαίου αορίστου και ορισμένου χρόνου. Η συνδυαστική εφαρμογή των δύο συμφωνιών επιδιώκει τη διεύρυνση της προστασίας των εργαζομένων και την εξίσωση δικαιωμάτων μεταξύ κατηγοριών προσωπικού στην Τοπική Αυτοδιοίκηση.
Από την πλευρά της, η ΠΟΕ-ΟΤΑ επισημαίνει ότι οι διεκδικήσεις για τη βελτίωση των εργασιακών και μισθολογικών συνθηκών συνεχίζονται. Επόμενο βήμα, μετά τη δημοσιοποίηση του πλήρους κειμένου της νέας σύμβασης, είναι η ενημέρωση των αρμόδιων διευθύνσεων προσωπικού των δήμων και η εφαρμογή των ρυθμίσεων που προβλέπονται.
Η υπογραφή της ΕΣΣΕ αποτελεί, επομένως, μια νέα εξέλιξη για τους μόνιμους υπαλλήλους των ΟΤΑ, με το ακριβές περιεχόμενο και τις προϋποθέσεις εφαρμογής των επιμέρους διατάξεων να αποσαφηνίζονται μέσα από το πλήρες κείμενο της συμφωνίας.