Ότι θέλει να στηριχθεί σε μόνιμο θεσμικό διάλογο και ουσιαστική συνεργασία με την Τοπική Αυτοδιοίκηση δήλωσε ο Πρόεδρος του ΑΣΕΠ Θάνος Παπαϊωάννου από το βήμα του ετήσιου συνεδρίου της Κεντρικής Ένωσης Δήμων Ελλάδας (ΚΕΔΕ). Παρουσίασε τον απολογισμό των πρωτοβουλιών που έχουν επιταχύνει τις προσλήψεις, επισήμανε τα διαχρονικά προβλήματα που καθυστερούν τη στελέχωση των Δήμων και έδωσε πρακτικές οδηγίες για τις τρέχουσες προκηρύξεις.
Πολύ πιο γρήγορα τα αποτελέσματα
Ο Πρόεδρος ανέφερε ότι οι οριστικοί πίνακες για τους γραπτούς διαγωνισμούς Πανεπιστημιακής (ΠΕ) και Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (ΤΕ) βγαίνουν πλέον σε 7-8 μήνες, όταν μετά το lockdown η αναμονή έφτανε τους 18. Στις 30 Ιουνίου μάλιστα, για πρώτη φορά στην ιστορία της Αρχής, είχαν εκδοθεί τα οριστικά αποτελέσματα όλων των προκηρύξεων του προηγούμενου έτους.
Πρόσθεσε ότι οι γραπτοί διαγωνισμοί φέρνουν στο Δημόσιο νεότερους υπαλλήλους, με υψηλές επιδόσεις όχι μόνο στις τυπικές γνώσεις αλλά και σε δεξιότητες όπως η συνεργασία, η πρωτοβουλία και η εξυπηρέτηση του πολίτη.
Τα τρία εμπόδια
Παρά τα θετικά βήματα, ο Πρόεδρος προειδοποίησε ότι δεν χωρά εφησυχασμός, και κατέγραψε τρία βασικά προβλήματα:
- Μαζική άρνηση διορισμών. Είναι το σοβαρότερο εμπόδιο, κυρίως στις περιζήτητες ειδικότητες (μηχανικοί, αρχιτέκτονες, οικονομολόγοι), με χαρακτηριστικό παράδειγμα την προκήρυξη 13Κ/2021. Οι υψηλότερες αμοιβές στον ιδιωτικό τομέα οδηγούν πολλούς διοριστέους σε άρνηση ή σε παραίτηση μέσα στον πρώτο χρόνο. Το ΑΣΕΠ αναγκάζεται έτσι σε χρονοβόρες μαζικές διαδικασίες αναπλήρωσης, οι οποίες διπλασιάστηκαν το 2025 αλλά δύσκολα καλύπτουν τον όγκο των κενών.
- Λιγότερο ελκυστικό Δημόσιο. Εξαιτίας των μισθολογικών περιορισμών και των συνθηκών εργασίας, σε ορισμένους κλάδους οι αιτήσεις είναι εξαρχής λιγότερες από τις θέσεις.
- Καθυστερήσεις εκτός ΑΣΕΠ. Η συνολική διάρκεια μιας πρόσληψης επιβαρύνεται από την προετοιμασία και την έγκριση των αιτημάτων πριν φτάσουν στο ΑΣΕΠ, αλλά και από τον χρόνο που χρειάζονται οι φορείς για να ολοκληρώσουν τον διορισμό μετά τα οριστικά αποτελέσματα, από 2 έως και 7 μήνες.
Τι πρέπει να κάνουν τώρα οι Δήμοι
- Θέσεις ΤΕ: Τα οριστικά αποτελέσματα έχουν εκδοθεί. Οι Δήμοι καλούνται να ολοκληρώσουν άμεσα τις προσλήψεις, χωρίς να περιμένουν μια περιορισμένη τροποποίηση της απόφασης κατανομής που αφορά ελάχιστες περιπτώσεις.
- Θέσεις ΠΕ: Τα οριστικά αποτελέσματα αναμένονται έως το τέλος του χειμώνα. Μέχρι τότε, οι Δήμοι μπορούν να καλύψουν επείγουσες ανάγκες με προσωρινές προσλήψεις διάρκειας έως 8 μηνών, βάσει των προσωρινών πινάκων.
- Συμβάσεις Ορισμένου Χρόνου (ΣΟΧ): Οι προληπτικοί έλεγχοι του ΑΣΕΠ στα σχέδια ανακοινώσεων γίνονται για να προστατεύονται οι Δήμοι από λάθη και ενστάσεις, που οδηγούν σε απολύσεις και αναδρομικές αποζημιώσεις.
Εξωστρέφεια και επιμόρφωση
Κλείνοντας, ο Πρόεδρος ανακοίνωσε ότι οι ενημερωτικές ημερίδες του ΑΣΕΠ συνεχίζονται στην περιφέρεια. Μετά την Τρίπολη, τη Νεάπολη-Συκεές, τη Θεσσαλονίκη και το Αγρίνιο, ο επόμενος σταθμός είναι η Λαμία. Από το επόμενο έτος θα ξεκινήσει επίσης εκτεταμένο πρόγραμμα επιμόρφωσης δημοτικών και δημοσίων υπαλλήλων, σε συνεργασία με το Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (ΕΚΔΔΑ).
