Με το άρθρο 62 του εργασιακού νόμου (ν. 4808/2021) ρυθμίστηκε και τυπικά το καθεστώς της άδειας άνευ αποδοχών, ένας θεσμός που μέχρι πρότινος εφαρμοζόταν άτυπα στην ελληνική αγορά εργασίας.
Κατά τη διάρκεια της άδειας άνευ αποδοχών, η σύμβαση εργασίας αναστέλλεται. Αυτό σημαίνει πρακτικά ότι:
Ο εργαζόμενος δεν υποχρεούται να παρέχει τις υπηρεσίες του.
Ο εργοδότης απαλλάσσεται από την καταβολή του μισθού και των ασφαλιστικών εισφορών.
Σημαντικό: Η εργασιακή σχέση δεν λύεται. Με τη λήξη της αδείας, η σύμβαση ενεργοποιείται ξανά πλήρως και όλα τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις των δύο μερών επανέρχονται στο ακέραιο.
Πώς χορηγείται & ποια είναι η διάρκεια
Έγγραφη συμφωνία: Η άδεια χορηγείται κατόπιν γραπτής αίτησης του μισθωτού και υπογραφής σχετικής συμφωνίας.
Δηλώσεις: Αναρτάται υποχρεωτικά στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ και κοινοποιείται αντίγραφο στον e-ΕΦΚΑ.
Διάρκεια: Η μέγιστη διάρκεια ορίζεται στο ένα (1) έτος, με δυνατότητα ανανέωσης/παράτασης κατόπιν νέας συμφωνίας.
Μπορεί ο εργοδότης να την αρνηθεί;
Σύμφωνα με το dikigorosergatologos.gr, ο εργοδότης έχει καταρχήν το δικαίωμα να μην αποδεχθεί το αίτημα του εργαζομένου. Ωστόσο, σύμφωνα με τη νομολογία του Αρείου Πάγου (Ολ.Α.Π. 10/2010), η άρνηση αυτή μπορεί να κριθεί καταχρηστική, ανάλογα με τις ειδικές συνθήκες και τις ανάγκες του εργαζομένου.
Τι ισχύει για αποζημίωση απόλυσης και κανονική άδεια
Ιδιαίτερα ευνοϊκή είναι η πρόβλεψη για τα δικαιώματα του εργαζομένου, καθώς ο χρόνος της άδειας άνευ αποδοχών:
- Προσμετράται ως χρόνος υπηρεσίας για τον υπολογισμό της αποζημίωσης σε περίπτωση απόλυσης (Α.Π. 213/1987, Α.Π. 721/1970).
- Υπολογίζεται κανονικά για τη θεμελίωση των ημερών της ετήσιας άδειας αναψυχής (Εφ.Αθ. 5733/1994).
Η συγκεκριμένη πρόβλεψη κρίθηκε απαραίτητη ώστε ο εργαζόμενος να μην αποθαρρύνεται από τη χρήση του δικαιώματος αυτού, φοβούμενος την απώλεια θεμελιωδών εργασιακών του δικαιωμάτων.