1η Ιουλίου, ξεκινάει η εξαήμερη εργάσιμη εβδομάδα – Οι νέοι κανόνες
Νέα μέτρα τίθενται σε ισχύ για πολλούς εργαζόμενους στην Ελλάδα, καθώς ξεκινά η εξαήμερη εργασία χωρίς δυνατότητα άρνησης από τον εργαζόμενο, όπως ανακοίνωσε σήμερα το πρωί η εργατολόγος Ματίνα Τριανταφύλλη στην ΕΡΤ.
Το μέτρο αυτό θα ισχύει για εργαζόμενους σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις με σύστημα εναλλασσόμενων βαρδιών καθώς και για εκείνους που δεν είναι συνεχούς λειτουργίας, εφόσον πληρούν συγκεκριμένες προϋποθέσεις.
Αναλυτικά, οι προϋποθέσεις για την εφαρμογή του καθεστώτος της εξαήμερης εργασίας είναι οι εξής:
- Προδήλωση της εξαήμερης εργασίας στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
- Πρόσκληση του εργοδότη (διευθυντικό δικαίωμα) προς τους εργαζόμενους για εργασία την 6η ημέρα.
- Δήλωση και απόδειξη ενώπιον της Επιθεώρησης Εργασίας του αιφνίδιου και εξαιρετικού φόρτου εργασίας.
- Απαγόρευση απασχόλησης με υπερεργασία ή υπερωρία κατά την 6η ημέρα και οριοθέτηση της απασχόλησης σε έως 8 ώρες.
- Προσαύξηση κατά 40% του ημερομισθίου για την 6η ημέρα απασχόλησης. Εάν ο εργαζόμενος εργάζεται επίσης κυριακή ή επίσημη αργία, προστίθεται επιπλέον προσαύξηση 75% στο ημερομίσθιο.
Το παραπάνω μέτρο δεν ισχύει για εργαζόμενους στον Επισιτισμό, τον Τουρισμό και σε επιχειρήσεις με νυχτερινές βάρδιες (12 π.μ. έως 6 π.μ.) και 5ήμερη εργασία. Ωστόσο, δεν εξαιρούνται ρητά οι εργαζόμενοι σε Ο.Τ.Α, Δ.Ο.Υ., Δ.Ε.Η., Ε.Υ.Δ.Α.Π. και άλλες δημόσιες υπηρεσίες που εξυπηρετούν το κοινό. Η εξαήμερη εργασία ορίζεται ως η δυνατότητα λειτουργίας επιχειρήσεων που, είτε από τη φύση τους είναι συνεχούς λειτουργίας είτε λειτουργούν ήδη 24 ώρες την ημέρα για 5 ή 6 ημέρες την εβδομάδα, σύμφωνα με σχετική εγκύκλιο του υπουργείου Εργασίας.
Η δυνατότητα αυτή εισήχθη με τα άρθρα 25 και 26 του Ν.5053/2023 με στόχο την καταπολέμηση της αδήλωτης και υποδηλωμένης εργασίας, καθώς και την αύξηση του εισοδήματος των εργαζομένων. Συγκεκριμένα, το ημερομίσθιο για την 6η ημέρα εργασίας είναι προσαυξημένο κατά 40%. Σε περίπτωση που η 6η ημέρα συμπίπτει με Κυριακή ή επίσημη αργία, ο εργαζόμενος δικαιούται προσαύξηση η οποία μπορεί να φτάσει το 115% του ημερομισθίου του (40% για την 6η ημέρα και επιπλέον 75% για την Κυριακή/αργία). Επιπλέον, υπάρχει επιπρόσθετη προσαύξηση 25% για εργασία σε νυχτερινές ώρες, με τη συνολική προσαύξηση να μπορεί να υπερβεί το 115% στις αντίστοιχες περιπτώσεις.
Η δυνατότητα εξαήμερης εργασίας εφαρμόζεται αποκλειστικά σε:
- Επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας από τη φύση τους, οι οποίες λειτουργούν όλες τις ημέρες της εβδομάδας, 24 ώρες την ημέρα, με σύστημα εναλλασσόμενων βαρδιών και εφαρμογή πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας για τους εργαζομένους τους.
- Επιχειρήσεις μη συνεχούς λειτουργίας που λειτουργούν 5 ή 6 ημέρες την εβδομάδα, 24 ώρες την ημέρα, με σύστημα εναλλασσόμενων βαρδιών και εφαρμογή πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας για τους εργαζομένους τους, εφόσον υπάρχει αυξημένος φόρτος εργασίας και έχει γίνει σχετική δήλωση στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ.
Στις παραπάνω περιπτώσεις, ισχύουν οι εξής περιορισμοί και προστασίες για τους εργαζομένους:
- Η ημερήσια απασχόληση δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 8 ώρες.
- Διατηρείται η υποχρεωτική 11ωρη ημερήσια ανάπαυση και η υποχρεωτική 24ωρη εβδομαδιαία ανάπαυση (1 ρεπό).
- Διατηρείται ο μέσος όρος εβδομαδιαίας εργασίας στις 48 ώρες (συμπεριλαμβανομένων των υπερωριών) σε περίοδο αναφοράς 4 μηνών.
Σημειώνεται ότι η εξαήμερη εργασία εφαρμόζεται κατά περίπτωση για το Δημόσιο, ΔΕΚΟ, τράπεζες και ιδιωτικό τομέα, και αποτελεί εξαίρεση που καλύπτει εξαιρετικές ανάγκες που απαιτούν εξειδικευμένο προσωπικό και δεν υπάρχει άλλη διαθέσιμη λύση για την επίλυσή τους.