Θετικές εξελίξεις αναμένονται για τους εργαζόμενους το 2026, καθώς στο προσκήνιο έρχονται αυξήσεις μισθών μέσω κλαδικών συλλογικών συμβάσεων, αλλά και μέσω της επικείμενης αναπροσαρμογής του κατώτατου μισθού. Οι παρεμβάσεις αυτές εκτιμάται ότι θα επηρεάσουν άμεσα και έμμεσα εκατοντάδες χιλιάδες εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα.
Τι προβλέπεται για το 2026
Σύμφωνα με τις έως τώρα ενδείξεις, το 2026 αναμένεται να συνεχιστεί η πολιτική σταδιακής ενίσχυσης των αποδοχών, τόσο μέσω συλλογικών διαπραγματεύσεων όσο και μέσω κυβερνητικών αποφάσεων. Το βασικό ζητούμενο είναι η στήριξη του διαθέσιμου εισοδήματος, σε ένα περιβάλλον όπου το κόστος ζωής παραμένει αυξημένο.
Ποιες κλαδικές συμβάσεις βρίσκονται σε ισχύ
Οι κλαδικές συλλογικές συμβάσεις που εφαρμόζονται ήδη και προβλέπουν μισθολογικές αυξήσεις ή ωριμάνσεις αφορούν, μεταξύ άλλων:
-
τις ιδιωτικές ασφαλιστικές επιχειρήσεις,
-
τις τράπεζες,
-
τον κλάδο των ξενοδοχείων και τουριστικών επιχειρήσεων.
Σε αρκετές από αυτές τις συμβάσεις, οι αυξήσεις για το 2026 εκτιμάται ότι κινούνται μεταξύ 3% και 6%, ανάλογα με την ειδικότητα, τα έτη προϋπηρεσίας και τη μισθολογική κλίμακα. Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι καθαρές μηνιαίες αποδοχές ενδέχεται να αυξηθούν κατά 50 έως και 120 ευρώ.
Ρόλος του κατώτατου μισθού
Καθοριστικό ρόλο θα παίξει και η νέα αύξηση του κατώτατου μισθού, η οποία αναμένεται εντός του 2026. Με βάση τις μέχρι τώρα εκτιμήσεις, το ποσοστό αύξησης θα μπορούσε να κινηθεί μεταξύ 4% και 7%, γεγονός που μεταφράζεται σε αύξηση 30 έως 50 ευρώ μικτά για τους χαμηλόμισθους εργαζόμενους.
Η αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού επηρεάζει όχι μόνο όσους αμείβονται με τα ελάχιστα όρια, αλλά και:
-
επιδόματα που συνδέονται με αυτόν,
-
μισθολογικά κλιμάκια κοντά στη βάση,
-
τριετίες και προσαυξήσεις.
Τι αναμένεται το επόμενο διάστημα
Το επόμενο διάστημα αναμένονται νέοι κύκλοι διαπραγματεύσεων μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων, με στόχο την υπογραφή επιπλέον κλαδικών συμβάσεων. Παράγοντες της αγοράς εργασίας εκτιμούν ότι, εφόσον διατηρηθεί θετικός ρυθμός ανάπτυξης, δεν αποκλείονται περαιτέρω μισθολογικές παρεμβάσεις και μέσα στο δεύτερο εξάμηνο του 2026.