Σε φάση υλοποίησης περνά το νέο κύμα ενίσχυσης των Δήμων, καθώς εγκρίθηκαν συνολικά 2.006 προσλήψεις για το 2026, με συμβάσεις ορισμένου χρόνου και έργου. Οι αποφάσεις, που φέρουν την υπογραφή της υφυπουργού Εσωτερικών Βιβή Χαραλαμπογιάννη, αφορούν κυρίως υπηρεσίες πρώτης γραμμής, όπως καθαριότητα, τεχνικά έργα και δημοτικές δομές.
Συγκεκριμένα, προβλέπονται 1.965 θέσεις ΙΔΟΧ και 41 θέσεις με συμβάσεις μίσθωσης έργου (ΣΜΕ), οι οποίες κατανέμονται σε τρεις επιμέρους αποφάσεις: 1.013 θέσεις για ανταποδοτικές υπηρεσίες, 919 σε ΟΤΑ και νομικά πρόσωπα και 74 θέσεις για υπηρεσίες που λειτουργούν με αντικαταβολές, όπως τα δημοτικά κοιμητήρια.
Η κατανομή δείχνει έντονη κινητικότητα σε όλη τη χώρα, με μεγάλους Δήμους να συγκεντρώνουν τον κύριο όγκο των προσλήψεων. Ξεχωρίζουν, μεταξύ άλλων, ο Δήμος Ηρακλείου με 293 θέσεις, η Κως με 85, το Περιστέρι με 59 και τα Χανιά και η Καλαμάτα με 50 θέσεις αντίστοιχα. Σημαντικές ενισχύσεις καταγράφονται και σε Πάρο, Αλίμο, Σπάτα-Αρτέμιδα, Παλλήνη και Χίο, ενώ στον δεύτερο κύκλο εγκρίσεων μεγάλες κατανομές εμφανίζονται σε Δήμους όπως το Μαρούσι (120 θέσεις), η Κοζάνη (78), ο Βόλος (57) και η Πέλλα (38), καθώς και στο Φεστιβάλ Ταινιών Μικρού Μήκους Δράμας με 91 θέσεις.
Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζει η εικόνα στην Αττική, όπου συγκεντρώνεται σημαντικός αριθμός θέσεων, τόσο σε μεγάλους αστικούς Δήμους όσο και στην ευρύτερη ζώνη των Νοτίων Προαστίων. Στην περιοχή ξεχωρίζουν ο Άλιμος με 40 θέσεις, τα Σπάτα-Αρτέμιδα με 36, το Μαρκόπουλο Μεσογαίας με 37 θέσεις και επιπλέον θέσεις σε δημοτικό φορέα, καθώς και η Παλλήνη με 52 θέσεις. Θέσεις καταγράφονται επίσης σε Ραφήνα-Πικέρμι, Πετρούπολη, Αγίους Αναργύρους-Καματερό και άλλους Δήμους του λεκανοπεδίου.
Σε αυτό το πλαίσιο, περιλαμβάνεται και ο Καλλιθέα, με 3 θέσεις, αριθμός μικρός σε σχέση με άλλους Δήμους, αλλά ενδεικτικός της συμμετοχής του στον συνολικό σχεδιασμό στελέχωσης. Η περιορισμένη κατανομή αποδίδεται κυρίως στις διαφορετικές ανάγκες κάθε Δήμου και στο γεγονός ότι οι εγκρίσεις δίνονται σταδιακά.
Οι περισσότερες θέσεις αφορούν ειδικότητες όπως εργάτες καθαριότητας, οδηγοί, χειριστές μηχανημάτων, διοικητικό προσωπικό και τεχνίτες, ενώ οι συμβάσεις είναι κατά κανόνα διάρκειας 8 έως 12 μηνών. Σημαντικό ρόλο στην επιλογή παίζουν η προϋπηρεσία, η ανεργία και κοινωνικά κριτήρια.
Σε κάθε περίπτωση, οι εγκρίσεις αποτελούν το πρώτο βήμα. Οι ενδιαφερόμενοι θα πρέπει να περιμένουν τις επιμέρους προκηρύξεις από τους Δήμους, οι οποίες θα δημοσιευτούν το επόμενο διάστημα μέσω των επίσημων καναλιών και, όπου απαιτείται, με τη συμμετοχή του ΑΣΕΠ. Οι προθεσμίες για αιτήσεις είναι συνήθως σύντομες, γεγονός που καθιστά κρίσιμη την έγκαιρη προετοιμασία των υποψηφίων.
Το νέο αυτό πακέτο προσλήψεων αναμένεται να καλύψει σημαντικά κενά σε βασικές υπηρεσίες των Δήμων, ιδιαίτερα σε μια περίοδο αυξημένων αναγκών, με την Αττική και τα Νότια Προάστια να βρίσκονται στο επίκεντρο του ενδιαφέροντος.